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员工停薪留职,单位应该缴纳社保吗?

2019-08-05 10:19:24 分类:保险知识    

想必停薪留职这个词大家并不陌生,在员工遇到特殊情况,不得不放弃工作,但是又不舍得现在的职位时,就会与公司申请停薪留职。



企业经常会遇到员工申请停薪留职的情况,员工会用来处理突发的私事或长时间的疾病。


停薪留职,是指员工基于个人原因而与企业约定在一定期限内离岗停薪并保留劳动关系的情形。


在该期间内,企业可与员工可约定不享受工资、各种津贴、补贴和福利待遇。


那么是否可约定不缴纳社保或约定社保费用由员工自行承担?


真实案例


欧某入职A公司,从事业务工作,后欧某在2015年6月5日因怀孕而向A公司提交《停薪留职申请书》,标明在2015年6月9日至2015年8月9日期间的社会保险全部由欧某全额承担。欧某与A公司在此期间的劳动关系一直是存续。



裁判分析


依据现行法律法规,企业依法应为员工缴纳社会保险,此属于企业之法定义务。在本案中,A公司作为用人单位,依法应承担其为员工缴纳社会保险的法定义务。


虽然欧某在《停薪留职申请书》中表明2015年6月9日至8月9日期间的社保和公积金由其本人全额购买,但社会保险的缴纳具有强制性,并不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务,因而A公司仍需承担作为用人单位应承担的缴费义务。


法律顾问指引


停薪留职并不是法律概念,在实务中,员工要求停薪留职,一般分为两种情形:


其一,企业与员工的劳动合同关系发生中止(如员工被限制人身自由),即权利义务相应中止;此时员工无需为企业提供劳动义务,企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。


其二,员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪,此时企业与员工的劳动合同关系持续存在,并没有发生中止,双方的权利和义务并没有发生中止;则企业需要为员工缴纳社保,并承担作为用人单位应承担的缴费义务。


同时,若企业同意员工停薪留职的,建议签订停薪留职协议,明确约定双方权利义务,如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。


停薪留职,既是员工对企业的依赖,也是企业对员工的信任,如何确保这个过程中的风险被合理规避,是企业和法律顾问共同面对的问题。


如果员工想要有公司协商停薪留职,那么对于社保一定要提前进行约定好,以免造成日后的不必要麻烦。

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